事業団についてTOKYO働きやすい福祉の職場宣言

TOKYO働きやすい福祉の職場宣言とは

東京都が平成29年度から開始し、働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する福祉事業所（＝TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所）の「働きやすさ」に関する情報を、都独自の「働きやすい福祉の職場ガイドライン」項目により公表する制度です。公表は東京都福祉人材情報バンクシステム「ふくむすび」に掲載されています。

働きやすい福祉の職場ガイドライン

Ⅰ　採用に関する項目

• 運営方針・理念を明文化している
• 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している

II　人材育成に関する項目

3. 求める人材像を明確にしている
4. 新規採用者を育成する体制を整備している
5. 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している
6. マニュアル等を整備し、人材育成に活用している
7. 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している

Ⅲ　仕事の評価と処遇に関する項目

8. キャリアアップの仕組みが整備されている
9. 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している
10. 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している

Ⅳ　ライフ・ワーク・バランスに関する項目

11. 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している
12. 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している
13. 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している

V　職場環境・風土に関する項目

14. 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている
15. 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている
16. 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある
17. 地域貢献や地域との交流を実施している

事業団ではすべての施設でガイドライン100%を達成率しています。